De wijzigingen via de Wet Werk en Zekerheid zullen een verandering teweegbrengen in het arbeidsrecht en het ontslagrecht.

Het eerste deel van invoering van de Wet Werk en Zekerheid zal plaatsvinden per 1 januari 2015. De wijzigingen die per 1 januari 2015 in werking treden zijn:

 

РGeen proeftijd mag worden overeengekomen ten aanzien van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van 6 maanden of korter;

– Geen concurrentiebeding