Wilt u de inhoud van de vaststellingsovereenkomst laten checken? Upload hier de vaststellingsovereenkomst – samen met uw arbeidsovereenkomst en recente loonstrook – en wij controleren de inhoud daarvan binnen 24 uur voor een vaste prijs van € 250,– ex BTW. Aan de hand van de inhoud van de vaststellingsovereenkomst zullen wij b [...]
Een werknemer kan instemmen met een door de werkgever gewenste beëindiging van het dienstverband. Dat zal met name het geval zijn indien de werknemer het eens is met de ontslaggrond en een vergoeding meekrijgt die recht doet aan de situatie. Zowel de werkgever als de werknemer doet er goed aan om gemaakte afspraken in een vaststellingsovereenkoms [...]
Indien werknemer en werkgever een regeling treffen ten aanzien van de beëindiging van een dienstverband moet die regeling worden vastgelegd in een zogenaamde vaststellingsovereenkomst. De inhoud van de vaststellingsovereenkomst moet zodanig zijn opgesteld dat de werknemer recht heeft op een uitkering. Als partijen in overleg over gaan tot beëindi [...]
Berekeningen en checks: – transitievergoeding berekenen – bereken uw ontslagvergoeding – vaststellingsovereenkomst check – ontslag overeenkomstcheck Diversen: – ziekte – vakantie – salarisloon – opzegtermijn – proeftijd – vernietiging – werknemers – werkgevers – procedures vergoeding – vergoeding – procedures – alter [...]
De Wet Werk en Zekerheid introduceert per 1 juli 2015 een nieuwe route voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst: opzegging met instemming van de werknemer. De arbeidsovereenkomst kan dus rechtsgeldig worden opgezegd – zonder ontslagvergunning van het UWV dan wel ontbinding door de kantonrechter – indien de werknemer daarmee inst [...]
Een werknemer heeft recht op een WW-uitkering als aan de volgende voorwaarden worden voldaan: hij is werknemer; hij is werkloos (hij heeft een relevant aantal arbeidsuren verloren en geen recht op loon over deze verloren uren); hij is beschikbaar voor werk; hij heeft minimaal 26 weken gewerkt in de 36 weken voorafgaand aan zijn eerste werklooshei [...]
De Wet Werk en Zekerheid introduceert per 1 juli 2015 een nieuwe route voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst: opzegging met instemming van de werknemer. De arbeidsovereenkomst kan dus rechtsgeldig worden opgezegd – zonder ontslagvergunning van het UWV dan wel ontbinding door de kantonrechter – indien de werknemer daarmee inst [...]
Een werkgever kan een werknemer ontslaan indien de werknemer niet goed functioneert. Daarbij is het van groot belang dat de werknemer periodiek wordt beoordeeld. Indien dit niet is gebeurd, wordt het voor een werkgever moeilijk om een werknemer wegens disfunctioneren te ontslaan. Ook moet een werknemer in de gelegenheid worden gesteld om zijn fun [...]
Wilt u als werkgever een werknemer ontslaan? Indien u wordt geconfronteerd met een werknemer die niet goed functioneert of er is sprake van een verstoorde arbeidsrelatie of een werknemer is langdurig ziek dan is het van groot belang dat u op het juiste moment de juiste stappen zet. Het onjuist inzetten van een ontslagzaak kan […]
Voor de werknemer is van belang: – ga mondeling nergens mee akkoord; – laat een beëindigingsvoorstel altijd op schrift stellen en let op de bedenktijd van 2 weken na ondertekening; – teken dit voorstel pas nadat u juridisch advies hebt ingewonnen; – het tekenen van een onjuist beëindigingsvoorstel (vaststellingsovereenkomst) kan uw WW rec [...]
Bijvoorbeeld:
Wet Werk en Zekerheid, Ontslag wegens disfunctioneren, Vaststellingsovereenkomst, Concurrentiebeding, Contracten voor bepaalde tijd, Contracten voor onbepaalde tijd, Verstoorde arbeidsrelatie, Gronden voor ontslag, Verstoorde arbeidsrelatie, vaststellingsovereenkomst, transitievergoeding