Indien een werknemer zijn werk geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, behoudt een werknemer met ingang van 1 januari 2015 zijn recht op loon tenzij er sprake is van een situatie die voor rekening komt van de werknemer, bijvoorbeeld omdat deze werknemer te laat komt door een gevangenisstraf of niet op zijn werk verschijnt door een deelname aan een staking. Een belangrijke wijziging ten opzicht van de oude wetgeving.
Niettemin kunnen werkgever en werknemer schriftelijk afspreken dat een werknemer in een dergelijke situatie gedurende de eerste 6 maanden geen recht heeft op loon. Dat verandert dus niet. Wat wel is veranderd, is de mogelijkheid om deze periode van 6 maanden bij CAO onbeperkt te verlengen; het moet dan wel gaan om functies waarvan de werkzaamheden incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang kennen bijvoorbeeld bij functies waarbij gebruik wordt gemaakt van invalkrachten.
