Nieuws
Thuis werkvergoeding
Met ingang van 1 januari 2022 is het voor werkgevers toegestaan om een onbelaste thuiswerkvergoeding te verstrekken van maximaal twee euro per dag. Een werknemer kan dus daarop aanspraak maken. Deze vergoeding treedt in de plaats van de reiskostenvergoeding in die zin dat de werknemer of aanspraak k...
Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid
Op 31 maart 2020 is de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging ten behoeve van behoud van Werkgelegenheid (“NOW”) bekend gemaakt. De regeling behelst een subsidieregeling om ervoor te zorgen dat werkgevers hun werknemers in dienst (kunnen) houden en blijven betalen. Uitgangspunten: De subs...
Proeftijdontslag en Noodfonds Overbrugging Werkgelegenhe...
Door het Corona virus zullen werkgevers mogelijk arbeidsovereenkomsten van hun werknemers willen beëindigen. De regering heeft evenwel een noodfonds ter beschikking gesteld (Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid) hierna “NOW” op basis waarvan maximaal 90% van de loonkosten in de vorm van een s...
Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid
In bijzondere situaties kon een werkgever worden geconfronteerd met het geval dat werknemers tijdelijk niet of minder kunnen worden ingezet. De werkgever kon dan voor het personeel dat noodgedwongen naar huis was gestuurd een WW uitkering aanvragen. De werktijdverkorting diende te worden aangevraagd...
Verzuim door cosmetische ingreep
De vraag die de Rechtbank Oost-Brabant kreeg voorgelegd, was of het langdurig uitvallen van werkneemster vanwege een geslachtsveranderende operatie kon worden beschouwd als “ziekte” of als een cosmetische ingreep, waarvan de werkneemster zelf de gevolgen moest dragen. Werkneemster vordert in dez...
