Gepubliceerd op: 23 september 2013
Het onderbreken van de arbeidsrelatie voor de duur van 3 maanden en 1 dag teneinde te voorkomen dat een werknemer – na een reeks van 3 contracten voor bepaalde tijd – voor onbepaalde tijd in dienst is, kan niet worden aangemerkt als misbruik van recht en is dus toegestaan zolang het maar een eenmalige gebeurtenis is en niet op grote schaal door de werkgever wordt toegepast.
Yves Vlassenroot is advocaat sinds 1995. Sindsdien heeft hij zich gespecialiseerd op het gebied van arbeidsrecht. Hij heeft daarbij zowel werkgevers als werknemers bijgestaan. In dat kader heeft hij geadviseerd (maar ook procedures gevoerd) over alle aspecten van het arbeidsrecht. Yves adviseert over het nieuwe ontslagrecht in brede zin en reorganisaties van ondernemingen in het bijzonder maar ook het gebied van de uitleg van concurrentiebedingen, CAO kwesties, flexibele arbeidsrelaties en van andere commerciële overeenkomsten zoals agentuur en distributie heeft hij ruime ervaring. Yves Vlassenroot opereert bovendien op het snijvlak tussen enerzijds arbeidsrecht en ondernemingsrecht anderzijds en is initiatiefnemer van ontslaghulp.nl
Gepubliceerd op: 23 september 2013
Uw echtscheiding
voor slechts
€650,-
Bijvoorbeeld:
Wet Werk en Zekerheid, Ontslag wegens disfunctioneren, Vaststellingsovereenkomst, Concurrentiebeding, Contracten voor bepaalde tijd, Contracten voor onbepaalde tijd, Verstoorde arbeidsrelatie, Gronden voor ontslag, Verstoorde arbeidsrelatie, vaststellingsovereenkomst, transitievergoeding