Tips voor ontslag

Voor de werknemer is van belang:

– ga mondeling nergens mee akkoord;
– laat een beëindigingsvoorstel altijd op schrift stellen en let op de bedenktijd van 2 weken na ondertekening;
– teken dit voorstel pas nadat u juridisch advies hebt ingewonnen;
– het tekenen van een onjuist beëindigingsvoorstel (vaststellingsovereenkomst) kan uw WW rechten schaden;
– ga niet akkoord met een vrijstelling van werk;
– houdt u bij een schorsing beschikbaar voor werk;
– roep de nietigheid van een ontslag op staande voet tijdig (6 maanden) in.

Voor de werkgever is van belang:

– leg disfunctioneren tijdig vast;
– bouw een dossier op maar controleer ook of de werknemer zijn functioneren verbetert;
– ontslag op staande voet dient onverwijld en schriftelijk te worden gedaan;
– doe de werknemer een voorstel en leg dit voorstel vast in een vaststellingsovereenkomst;
– adviseer de werknemer dit voorstel door een jurist te laten bekijken en wijs de werknemer schriftelijk op de bedenktijd anders is de vaststellingsovereenkomst vernietigbaar.