Verstoorde arbeidsrelatie
Dit is een ontslagreden die veelal zijn grond vindt in de slechte persoonlijke relatie tussen werkgever en werknemer.
Als de werkgever meent dat de werknemer niet goed functioneert en verbeterpogingen niet het gewenste effect hebben, is al gauw sprake van een verstoorde arbeidsrelatie. Het is dan wel aan de werkgever om het (blijvende) disfuctioneren aannemelijk te maken.
Maar ook bij een goed functionerende werknemer kan de relatie tussen werkgever en werknemer verstoord raken, bijvoorbeeld in verband met een discussie over de uit te voeren werkzaamheden, over het opnemen van vakantiedagen, etc.
Voor beide partijen is van belang te voorkomen dat de verstoorde relatie aan hem of haar kan worden toegerekend.